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为什么求职者不愿意去你的公司应聘?
发布时间:2017-05-27 17:07:39 来源: 云招聘
 
就业难伴随着招工难这个问题就像是行驶在路上一前一后的两辆车,方向一致时齐头并进,方向不一致时就分道扬镳。

现在就业这么难,说明很多求职者都是急需一份工作的,那为什么你的公司还是招不到人呢?问题到底出在哪里?

让我们来听听更多求职者的心声.......

“公司的招聘信息都是虚假的,写的薪资待遇,上班时间都与实际不符合,忽悠过去面试了才知道真实情况,让人感觉很气愤!”

“五月份找了一份工作,上班不到一个月,发现这家公司严重拖欠员工工资,从一月份到现在都没有发过,公司很多老员工都离职了,剩下还没走的老员工也准备离职,了解到这个情况后,我也果断决定不去了,十几天的工资也不要了”

“很多领导不把工人当人看,得不到应有的尊重,不择手段打压或者经济制裁,累死累活挣不到钱又丢面子,造成工人离开”

“天天加班还拿不到多少工资,给3千的工资叫你干5千的活,老板就是资本家,压榨廉价的劳动力”


用虚假的招聘信息来吸引求职者的关注,换来的只是求职者的不信任。

给求职者推荐工作的时候,有一次一个求职者说去面试某家公司,但是发现真实情况和招聘信息不符合,给出的实际工资和招聘信息上不一样,有点像是招聘诈骗。

还有一个求职者也反映过类似的情况,说公司HR叫过去面试,给的工资和招聘信息不一样,就拒绝了,已经在其它地方打算上班了,后来又联系过去面试,要求的薪资得不到老板的同意,就让他回去等通知,然后就一直没有结果了。求职者认为这种公司就是骗人的,因为他两次大老远过去面试,感觉很耽误时间。

这样的情况还有很多,求职者反映很多公司并不是真的想招人,导致受到误导,耽误不少时间。还有一个问题就是公司的招聘信息写的不明确,吸引过去面试了,最后却发现与真实情况不符,这样就会让求职者有上当受骗的感觉。

常年都在招聘的公司大多是不怎么靠谱的,好的企业或工厂轻易不招人,这是求职者的感受。

所以,不要纯粹为了吸引眼球而夸大,这样是没办法做到长久的,求职者要的是真实的信息和明确企业的工作性质,这样才能正确地做出选择。


不要总想着付出最少的薪资去招聘能力最强的人

在劳动者的心中为什么总认为老板都是资本家,因为老板们都希望投入最少的成本去获取最大的利润,在招人这事儿上也不例外。

很多企业往往希望找到能力强、素质好、工资相对便宜的员工;可是求职者不干啊,因为应聘者是希望找到一份企业好、工资高、工作相对轻松的工作,如果公司以这样的出发点是肯定招不到人的。

很多企业还存在歧视年龄的问题,认为人过了35岁就没有冲劲,这是中国用人单位的潜规则,很多求职者在网上投简历时看到年龄这个限制,对很多工作就望而却步了。但是现在年龄小的又要看企业条件,企业还要求要有工作经验,这样导致企业反而招不到合适的人。

对于很多中小型或者冷门企业而言,招人更是难上加难,如果想吸引更多优质的人才,就要提供更高的薪资和更好的企业文化去吸引人才,而不是想着怎么能以最少的薪资招到最好的人。


求职者大量放HR鸽子,背后不仅仅是诚信问题。

有很多HR反映被求职者放鸽子的问题,约好面试却不来。这种现象发生在年轻人身上较多。在感叹现在的年轻人不诚信的时候,也要思考一下背后的原因。

一方面可能是求职者真的不讲诚信,另一方面公司也存在问题。

由于越来越多所谓骗子公司的存在,让求职者伤透了心。很多看起来很正规的公司,打电话的时候说是面试,结果一去就是做培训,先交钱再培训,然后再介绍工作。但凡经历过这种情况的求职者,就会谨慎对待各种铺天盖地的面试了。

还有就是投资理财类、健康保健类的公司,求职者是很敏感的,因为这一类公司常年占据招工大头,崛起的非常多,在市场经济下很快倒闭的也很多,这类行业正规的企业不多,所以求职者是持怀疑态度的。

在这一点上,云招聘一直在努力为求职者提供一个相对真实可靠的求职平台。

让求职者放弃面试的原因不仅于此,还有很多公司明明不招人却说招人,剥削试用期工,以各种理由忽悠求职者,而求职者经历多了,就大量放HR的鸽子,这样形成一个恶性循环。


想要留住人,请对你的员工好点。


工资低、福利差、还时不时拖欠员工工资,这样的企业是真的没有人愿意待下去。

如果企业能够按照规定去执行劳动法,提供给员工该有的福利,也不会留不住人。为什么私企几乎天天都在招人还要储备劳动力?员工进进出出的频率相当高,核心问题就是劳动力报酬太廉价,管理相当苛刻。相比之下,一些正规的国企和外资企业却几年都不招人。

工人想尽可能多的争取自己的劳动所得,而资本家想尽可能多的榨取工人的剩余价值。当资本运作付出资本(投资),工人劳动付出血汗,真金白银都想往自己腰包里多放一点的时候怎么办?古人云:两者相较,取其重。总的来说是劳动赋予了金钱的价值,所以必须尊重劳动和劳动的人们,是他们创造了社会财富。因此在有利可图的情况下,企业应该多让利于工人,这样的企业才会长久,走的更远。

企业不能以钱为本,更应该要以人为本。

现在的求职者,特别是年轻人,找工作不仅仅是只关注一个月能挣多少钱,更会关注发展前途。如果领导不重视员工,不加强公司文化建设,没有给员工更好的希望和发展前途也是留不住人的。

就业难和招工难原本是一对立统一的矛盾。找工作的人一般能力较低,然而要求比较高,招工的人往往工资给的不是很高,却希望找到更加有能力的人,如果两方面原因不匹配,就会出现矛盾,如果双方都能达到一个相对的平衡,问题就能得到解决。


作者:云招聘@小云
©阿康访谈(ID:akangft)



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